省东说念主力资源社会保险厅对于发布

贵州省2024年企业工资指导线的示知

各市、自治州东说念主力资源和社会保险局，各关联单元：

为进一步加强对企业工资分拨的宏不雅调控，指导企业合理信赖工资水平，促进社会公忍让管事关系调解发展，现将我省2024年度工资指导线发布如下：

一、贵州省2024年企业工资指导线

（一）企业货币工资增长基准线信赖为：6%。

（二）企业货币工资增长下线信赖为：3%。

（三）企业货币工资增长不设上线。

二、落实工资指导线具体条目

（一）合理信赖工资水平。全省各类企业应笔据本企业经济效益和管事分娩率的具体情况，缔造健全工资决定和平素增长机制，协商信赖年度工资增长比例，合理安排工资增长。

1.国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制蜕变的关联步骤编制工资总和预算决策，在干系驾驭部门核准的工资总和预算内，合理信赖本企业年度员工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，要按照《省东说念主民政府对于蜕变国有企业工资决定机制的实施见识》（黔府发〔2019〕1号）本质工资增长关联步骤。

2.非国有企业应依据工资指导线和管事酬报增长与管事分娩率擢升同步的条目，积极主动与工会或员工代表开展工资集体协商，合理信赖本企业年度员工工资增长幅度和工资水平。经济效益较好的企业，可通过集体协商，按实质推敲情况较多地加多员工工资。确因分娩推敲辛苦、不成按照工资指导线规范安排员工工资增长的，经照章协商，可低于下线信赖工资增长水平，但企业支付给管事者的工资不得低于当地最低工资规范。

（二）积极开展集体协商。各类企业在安排员工年度工资养息时，应参照工资指导线、同业业工资水平、物价水对等身分，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的条目，与员工积极开展工资集体协商，合理信赖本企业的工资增长水平。企业在信赖工资增永劫，应效力擢升工资水平偏低的分娩一线岗亭和手段岗亭员工工资水平。

（三）强化服务与指导。各级东说念主力资源社会保险行政部门要按步骤作念好国有企业工资总和本质情况备案责任，加大对工资指导线和《贵州省企业工资集体协商条例》的宣传力度，强化服务与指导，进一步推崇工资指导线的宏不雅调控作用，推进经济社会高质地发展。

2024年11月11日

对于发布贵州省2024年

企业工资指导线的策略解读

1.什么是企业工资指导线轨制？

答：工资指导线轨制是社会主义市集经济体制下，国度对企业工资分拨进行宏不雅调控的一种轨制，不具有强制性，宗旨是携带企业缔造“市集机制决定、企业自主分拨、政府监督调控”的企业工资分拨机制。

2.企业工资指导线的作用是什么？

答：企业工资指导线是指导企业养息员工工资的依据。一方面：企业工资指导线是国有企业开展工资总和预算的一项基础参考标的。另一方面：企业工资指导线是开展工资集体协商的紧迫依据，企业协商信赖员工年度工资水平应概述参考当地政府发布的工资指导线。

3.企业工资指导线制定的策略依据是什么？

答：企业工资指导线制定的策略依据主如若《管事部对于印发<试点地区工资指导线轨制试行办法>的示知》和《贵州省企业工资指导线轨制试行办法》。

4.2024年度企业工资指导线有哪些具体内容？

答：工资指导线包括本年度企业工资水平增长基准线、上线、下线。基准线是政府通过宏不雅调控要务杀青的企业货币工资水平平均增长幅度，上线是企业货币工资水平增长的最高幅度，下线是企业货币工资水平增长的最低幅度。本年，我省发布的企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、不设上线。

5.企业应该如何诳骗工资指导线信赖企业工资水平？

答：企业应笔据经济效益等情况，照章自主信赖工资水平：

（1）国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制蜕变的关联步骤编制工资总和预算决策，在干系驾驭部门核准的工资总和预算内，合理信赖本企业年度员工工资增长幅度和工资水平。严格本质《贵州省东说念主民政府对于蜕变国有企业工资决定机制的实施见识》（黔府发〔2019〕1号）关联步骤。

（2）非国有企业应依据工资指导线和管事酬报增长与管事分娩率擢升同步的条目，积极主动与工会或员工代表开展工资集体协商，合理信赖本企业年度员工工资增长幅度和工资水平。企业支付给管事者的工资不得低于当地最低工资规范。

一是分娩推敲平素，经济效益增长，本企业上年度在岗员工平均工资与上年度全省员工平均工资水平极度的企业，工资增长幅度可围绕基准线信赖。

二是经济效益增长较快、工资支付才略较强的企业可在基准线以上安排工资增长。

三是经济效益大幅下落和赔本企业，可参照下线增长工资。赔本严重且员工工资披发出现辛苦的企业，经与工会或员工代表协商一致后，其工资不错不增长或负增长，但支付给提供平素管事的员工工资不得低于当地最低工资规范。

6.企业在增长工资时，应重心洽商哪些员工群体？

答：企业在信赖工资增永劫，应着重洽商对企业发展孝敬较大、工资水平偏低的分娩一线岗亭和手段岗亭员工。

7.工资指导线的测算要领有哪些？

答：工资指导线水平的制定以土产货区年度经济增长率、社会管事分娩率、城镇住户豪侈价钱指数为依据，洽商经济增长预期、其他省份情况等干系身分来信赖。主要测算办法有转头分析法和“四分位”法。

开端： 贵州省东说念主社厅网站

裁剪：田原 |审校：陈旭 |签发：安辉

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