“雪崩的时期，莫得一派雪花是无辜的。这个公司走到今天，就都是雇主的问题，任何一个职工都莫得牵累？”针对网上疯传极越职工万字长文复盘公司闪崩一事，12月18日，极越某高层在一又友圈进行回复。

该高管称，写此文的东谈主比往时贴大字报的那伙东谈主“质地差远了”。在一又友圈动态中，该高管还径直开骂职工是傻逼、是仆从、是苍蝇。“不管怎样，这个公司是谁带着大众，干出了01，07两款车型，是谁从投资者那找到钱：给包括我在内的一堆傻逼发工资，大众扪心自问这个公司最拼的东谈主，如若有一个的话阿谁东谈主是谁？”该高管说谈。

在回复临了，该高管特别强调：“仆从的眼里莫得能人，有污点的战士终究是战士，无缺的苍蝇也终究不外是苍蝇。”其话里有话是，夏一平是公司确切的能人。这一言论发布后，飞速招致了网友浓烈的月旦。

有网友称这是“可怜级别的公关”。“打工发工资不是理所应当的吗，难谈要以直懊恼？”“庖丁作念饭不厚味，怨卖大米的。”“职工的问题何如不提早换职工呢？当今干黄了不想给工资，就直说。”不少网友在关系的帖子底下辩驳。咫尺，该高管如故删除了这条一又友圈动态。

让该极越高管短暂大骂职工的原因是，近日一位自称极越职工的网友，发布了一篇名为《极越闪崩事件复盘【未完成版】》的万字长文。

在著述中，该职工称极越CEO夏一平是卤莽力最大的那种“吃力的昏君”，其认为，极越汽车未能在新势力中脱颖而出，一部分原因要归结于夏一平的一系列“骚操作”，称“夏一平事事都要掺和，事事都作念不好，以近乎暴力的技能进行里面处治，闹得东谈主东谈主对其孰不可忍。”该职工合计，如若百度CEO李彦宏如若不错像雷军不异躬行下场，极越的异日将一派光明。

该职工从东谈主事、处治、现款流、定位、营销、流言和其他等七个方面，来离别产出论说夏一平的多样“骚操作”。在东谈主事方面，该职工称极越里面有不少高管大约中层与夏有着复杂的关系，以HR团队处治层为例，其1号和2号位均为夏一平此前履新公司勾搭的HR。该职工还爆料，夏一平以近乎玷辱的方式逼走了曾前后在雷克萨斯、良马MINI等公司任职的集度副总裁朱江等东谈主，并在而后的招聘中成心表明“传统车厂成就的东谈主不容送达简历”。

在处治方面，该职工认为，夏一平清寒基本的买卖表示，也彻底莫得企业琢磨决策智商，其适度企业的技能有且唯惟一个——短长，称热衷于在多样有野心评审、陈述会上圈套着好多中、下层职工的面短长高管，本体多为“你特么的臭sb吧”、“ceo是干这个的么”等等。而在历程上述征服性测试后，剩下来的高管除了少数几个有我方基本盘的，剩余一谈沦为了夏一平的提线木偶。

在这一部分，该职工还爆料：“在有一次触及到智能化职业关系有野心的评审会上，有东谈主向他捧臭脚说：这一块您是人人呀，他捧腹大笑后答谈：我在哪方面不是人人？就连捧臭脚的东谈主都愣在了马上。”该职工称夏一平是世间难有的字面意思意思上的“永久长不大的200斤的孩子”。

在现款流方面，该职工爆料，在2023年底，以CFO为代表的财务团队就如故向夏一平发出了现款流不健康的预警，条目住手团队的无序扩展以及廉价值口头的插足。然则夏一平在接到关系预警后仿佛打了鸡血，不竭推出了多条低roi业务，并为了遮挡太平对1线团队作念了无须要的扩展，最终团队限制从3000东谈主摆布，扩展到了当今的超5000东谈主限制。

算作对比，极越总部产研、运营东谈主员就有3000东谈主摆布，而月录用量是极越1.5倍的smart总部东谈主数仅为1000东谈主露面。此外，极越一线销售接近1500东谈主，而月东谈主均销量仅2单。

而该CFO在无法哑忍夏一平的一系列“骚操作”后，聘用去职。其理该职工认为，是该CFO去职可能是后续祯祥住手向极越输血的导火索。而另外的定位、营销、流言和其他四点的“骚操作”，该著述中还莫得更新。

值得一提的是，在12月16日凌晨，极越汽车CEO夏一平发长文，称我方算作CEO犯了许多诞妄，对职工、车主、供应商乃至鼓动感到深深的歉意。

他自我反念念说到在政策琢磨层面，我方早期过于乐不雅，未能充分预料资金问题的严峻性，导致公司在融资方面未能达到预期贪图。其次，在东谈主才处治方面，其承认在某些岗亭的任命上残暴了岗亭需求与东谈主能力商的确切匹配。第三，夏一平还认为，我方的处治作风过于提神细节和微不雅处治，这在一定进程上禁锢了团队的主动性和创造性。

临了，夏一平还提到了我方在营销方面的持念。其认为，算作企业的CEO，他本应将主要元气心灵王人集在融资和政策琢磨上，关联词我方却一度躬行参与营销体系的操作，这不仅散播了他的详确力，还导致其他紧迫事务得不到应有的情切。“错，都是我的错。但我恳请大众不要因为我的原因，狡赖了对极越编削和家具力的评价，不管发生什么，我都为咱们的家具感到夸耀和自爱。”夏一平说谈。

据媒体12月18日最新报谈，咫尺极越的职工补偿有野心如故修改到第九版，祯祥如故阐发有野心，当今卡在百度方面，需要等百度进行最终审批。此外，除了少有的不成断缴社保大约如故找到责任聘用离开职工离开外，大部分职工仍处于在任情景。